一,一些保安人員自身沒有端正態(tài)度,感覺保安職業(yè)低人一等,對(duì)自身從事的職業(yè)不熱愛、不尊重,這種消極思想直接導(dǎo)致消極的行動(dòng)。
二,由于招收的保安人員素質(zhì)有限,保安公司也忽視對(duì)保安員的培訓(xùn),保安隊(duì)伍普遍存在形象危機(jī)公關(guān)能力不強(qiáng)的問題。一些保安人員工作態(tài)度惡劣,工作方法簡(jiǎn)單粗暴,也容易引發(fā)保安與客戶之間的沖突。一旦發(fā)生保安形象危機(jī)事件,當(dāng)事者保安不知所措,保安公司也怠于處理,錯(cuò)過了具佳的危機(jī)修復(fù)時(shí)期,導(dǎo)致危機(jī)升級(jí),成為社會(huì)的熱點(diǎn)事件,影響了整個(gè)保安組織的形象。
一個(gè)富有吸引力的職業(yè),必定有健全的理論研究系統(tǒng),對(duì)職業(yè)心理、職業(yè)趨勢(shì)、職業(yè)構(gòu)成、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行詳細(xì)的論述,也必定有一批專門的學(xué)術(shù)研究隊(duì)伍撰寫關(guān)于該職業(yè)的著作,為職業(yè)生涯進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、對(duì)行業(yè)前景進(jìn)行分析。決定職業(yè)的社會(huì)氣候,為職業(yè)發(fā)展提供有力的正面輿論環(huán)境。
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